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Lucia Torres

IN CHANGE CONSULTORIA

VOCÊ ESTÁ SATISFEITO COM OS RESULTADOS COMERCIAIS DA SUA EMPRESA, AS ABORDAGENS DE MARKETING, OS MODELOS DE GESTÃO?

OS 5 ERROS DE QUEM PRATICA O CHANGE MANAGEMENT

Lucia Torres - Dia das Mulheres

Ola, Ja dissemos que “Em tempos disruptivos, empresas que não se adaptam, não sobrevivem” e também ja falamos que: “As empresas não mudam, o que muda são as pessoas! …

Ou seja, se as pessoas não mudarem, sua empresa ou a empresa em que você trabalha, também não terá mudanças”.

Mas quando falamos em Change Management, quais seriam os maiores erros que você pode cometer, ao liderar um processo de mudanças?

1. “Em time que está ganhando não se mexe”: Se você pensa assim, sinto em dizer, mas sua empresa está fadada a morrer no mundo corporativo.

2 . Dizer para a equipe que é preciso mudar para melhor: Seus colaboradores não devem mudar porque você os orientou, mas porque identificaram que é a melhor solução para eles.

3 – Ditar as regras da mudança, como uma imposição: As pessoas precisam estar envolvidas em todo o processo da mudança – desde a estratégia, até a finalização.

4 – Imaginar que esta “obvio” o que cada um precisa fazer: É preciso explicar, engajar e fazer cada um se sentir parte e enteder a sua parte.

5 – Não se comunicar: Deixar os colaboradores às margens do que está acontecendo, só causará desconforto, estresse e “zero” engajamento”. Para saber mais, te convido a continuarmos esta jornada sobre Change Management e soluções corporativas.

Abs,

Lucia Torres

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